|
Sindikalno organizovanje je civilizacijska tekovina.
Definisano je Ustavom, Zakonom o radu i Zakonom o mirnom rešavanju sporova.
Naše aktivnosti organizujemo i vodimo u tom smeru.
Samo institucionalno zaštićeni, radnici mogu da zaštite svoja prava. |
Zakon o radu ne poznaje „target“, pa prema tome nema ga ni u koletivnim ugovorima. Navedeni „target“ nije čak ni predmet bilo kakve odluke izvršnog odbora banke, što znači izmišljen naziv, koji krije veliku nepoznanicu za zaposlene. |
„Target“ - reč u engleskom jeziku za cilj ili metu - u srpskom bankarstvu označava radne zadatke ili, preciznije, plan rada koji treba da postigne jedan organizacioni deo u banci, kao i svi zaposleni u tom delu pojedinačno. Ovakav nalog poslodavca bi mogao da bude prihvaćen i kod nas, kada bi bio realan, predviđen i normativno regulisan. Međutim, ovakvo planiranje poslova – kroz date „targete“ - apsolutno nema uporište ni u jednoj od navedenih komponenti. Nigde u srpskoj radnopravnoj literaturi se pojam „target“ čak i ne sreće. Zakon o radu ne poznaje ovaj „institut“, pa prema tome nema ga ni u koletivnim ugovorima. Navedeni „target“ nije čak ni predmet bilo kakve odluke izvršnog odbora banke, što znači izmišljen naziv, koji krije veliku nepoznanicu za zaposlene. Ono što se preko određivanja „targeta“ daje zaposlenima u bankama apsolutno nije realno, jer ne uvažava ekonomsku situaciju u zemlji, nije plod bilo kakvog analitičkog sagledavanja, već samo slobodna procena poslodavca. A da situacija bude gora, čak nije ni unificiran, proizvoljan je „prema simpatijama“ ili „prema ćefu“ poslodavca, u skladu sa tekućim potrebama, tako da zaposleni, u stvari, postaju „target“. Zaposleni čak ne mogu ni da predvide ili planiraju svoje poslove, jer je „target“ neujednačen iz meseca u mesec, odnosno u određenom vremenskom periodu. Očigledno je da je ovo jedna od zloupotreba ovlašćenja poslodavca, zbog koje zaposleni ipak ne bi trebalo da brinu, jer „target“ ovako postavljen ne bi smeo da bude osnov za bilo kakve posledice po zaposlenog. Međutim, u zemlji Srbiji, sve može, pa i to da poslodavac uvodi svoja merila ničim utemeljena, što je često vrlo blizu kategoriji koju označavamo kao – zlostavljanje na radu. Sindikat finansijskih organizacija Srbije skreće pažnju poslodavcima da nije dozvoljeno da vrše pritisak na zaposlene u bankama određivanjem „targeta“ i traženjem od zaposlenih da potpisuju obavezu njihovog ispunjenja. Takođe, pozivamo sve zaposlene, koji su imali, ili koji će eventualno imati bilo kakve negativne posledice povodom/u vezi „targeta“ da se obrate Sindikatu finansijskih organizacija Srbije, radi pružanja odgovarajuće pravne pomoći. |