|
Sindikalno organizovanje je civilizacijska tekovina.
Definisano je Ustavom, Zakonom o radu i Zakonom o mirnom rešavanju sporova.
Naše aktivnosti organizujemo i vodimo u tom smeru.
Samo institucionalno zaštićeni, radnici mogu da zaštite svoja prava. |
Evropa se suočava sa velikim demografskim promenama koja će dovesti do smanjenja radno sposobnog stanovništva, većeg broja starijih radnika i više ljudi u penziji. Ovo ima veliki uticaj na blagostanje naših država i predstavlja nove izazove za sve sektore privrede. Ali demografsko starenje takođe otvara nove mogućnosti, na primer, zbog porasta potražnje za novim i dostupnim uslugama i proizvodima. Da bi se osigurala održivost evropskog socijalnog modela prema posledicama demografske tranzicije, biće neophodna modernizacija sistema socijalne zaštite. Razvoj fleksibilnih načina da se organizuju radni aranžmani i da se obezbedi zdravo radno okruženje takođe se mora ubrzati. Na kraju, biće neophodno da se investira u doživotnom ažuriranje veština, kao odgovor na globalizaciju i tehnološke promene. Ove tačke su među prioritetima Evropske komisije za 2016. godinu, u nameri da ojača društveni dijalog na svim nivoima. Socijalni partneri su bolje pozicionirani od predstavnika javne vlasti u promociji inovacija na radnom mestu i identifikovanju potreba. Zato je neophodno da socijalni partneri mogu doprineti kreiranju politike i zakonodavstva i eho dobre prakse iz radnog okruženja. UNI Europa, zajedno sa socijalnim partnerima „Osiguranje Evropa“ (Insurance Europe), „BIPAR“ (Evropska federacija posrednika u osiguranju) i „AMICE“ (Asocijacija osiguravača zajedničkog i korporativnog osiguranja) je bio domaćin konferencije u Bukureštu pod nazivom „Demografski izazovi: ponovljeno razmatranje inovativnih mera u evropskom sektoru osiguranja“. Novi zbornik uspešnih inicijativa, koje promovišu dobrobit radnika i inovativna rešenja za izazove sa kojima se suočava sektor ubrzano menja i osiguranje predstavljen je u Bukureštu 12. maja 2016. godine. Bio je to je nastavak – sa posebnim naglaskom na centralnu i istočnu Evropu - evropskog projekta „Rešavanje demografski problem u sektoru osiguranja: Zbirka i širenje dobre prakse“, koji je uspešno završen uz finansijsku podršku Evropske unije sredinom 2012. godine.
U Evropi današnje stanovništvo stari i opada u broju. To će značiti izazov bez presedana za demografsku budućnost Evropske unije. Starenjem populacije, uočava se sve veći broj penzionisanih građana i premalo radnika koji će na adekvatan način finansirati programe državne zaštite i pomoći, jer niska stopa nataliteta očigledno smanjuje broj mladih radnika koji ulaze na tržište rada. Ove demografske promene utiču na evropski sektor osiguranja, kako u svojstvu snabdevača proizvoda (životnog, penzijskog, zdravstvenog i dugoročnog osiguranja, na primer), tako i kao poslodavaca. Ali taj sektor takođe predstavlja mnoge inovativne mere, kao što je publikacija pripremljena za konferenciju u Bukureštu pokazala. Slično kao i prethodnom zborniku (od 2012. godine), i ovaj sadrži najbolja iskustva iz prakse iz cele Evrope za tri glavne teme, a to su, kao što je već napomenuto: ravnoteža posla i života, kvalifikacije i doživotno učenje, kao i bezbednost i zdravlje na radu. Nova kolekcija posebno obuhvata obavljanje posla od kuće, koje je postalo sve važnije za zaposlene u osiguranju u poslednjih nekoliko godina i kako produžiti radni vek (sa fokusom na razvoj modela u karijeri koji su fer prema svim generacijama radnika). Socijalni partneri u sektoru osiguranja se nadaju se da će ova publikacija inspirisati dalje inicijative u kompanijama ili nacionalnom nivou za zajedničku borbu protiv demografskih izazova. Sindikat finansijskih organizacija Srbije je bio aktivan učesnik u ovom projektu i kreiranju publikacije. Evropski socijalni partneri su zato iskoristili ovaj novi projekat za mobilizaciju svojih članica (ali i onih koje to nisu) u zemljama centralne i istočne Evrope da aktivnije učestvuju u evropskom socijalnom dijalogu, kao i da nađu put koji bi olakšao dijalog između predstavnika radnika i poslodavaca predstavnika u tim zemljama. Održavanja seminara u Slovačkoj i Rumuniji svakako je pomoglo da se dopre do socijalnih partnera u tim zemljama Evrope. Zaključak je da de došlo do izvesnog uspeha i taj trud će biti nastavljen. Drugi dan kongresa, 13. maj, bio je posvećen temi izazova digitalizacije u sektoru usluga, sa posebnim osvrtom na poslove u sektoru finansija, i to u bankarstvu i u osiguranju. Uloga sindikata je da predstavi ljudsko lice digitalizacije i budućeg sveta rada u globalnoj ekonomiji. Da bi mogli da ostvare ovu ulogu, neophodno je postojanje jakih sindikata u svim regionima i sektorima. Zato globalna i regionalna saradnja među sindikatima i savezima sindikata treba da se fokusira na doprinos rastu i snazi sindikata.
Socijalni partneri - nosioci projekta
Kao evropska sindikalne federacija za 7 miliona radnika u sektoru usluga, UNI Europa govori u ime sektora koji čine okosnicu ekonomskog i društvenog života u Evropi. Sa sedištem u centru Brisela, UNI Evropa predstavlja 272 nacionalnih sindikata u 50 zemalja, uključujući: bankarstvo, osiguranje i centralne banke, komercijalu, kockarnice, grafičke i usluge pakovanja, frizere i salone lepote, informacione i usluge komunikacionih tehnologija, medije, zabavu i umetnost, poštanske usluge i logistiku, privatnu negu i socijalno osiguranje, industrijsko čišćenje i privatno obezbeđenje, profesionalni sport i slobodno vreme, profesionalce/menadžere i agencije za privremeno zapošljavanje radnika. UNI Evropa predstavlja najveći region u UNI Global Union. Insurance Europe je evropska federacija osiguranja i reosiguranja. Preko svojih organa u 34 članica - nacionalnih udruženja osiguravača - Osiguranje Evropa predstavlja sve vrste osiguranja i reosiguranja, npr. pan-evropskih kompanija, samostalnih osiguravača, zajedničkog osiguranja i udruženja osiguravača. Osiguranje Evropa, čije je sedište u Briselu, Belgija, predstavlja preduzeća koja čine oko 95% ukupnih evropskih prihoda od premija osiguranja. Osiguranje daje veliki doprinos ekonomskom rastu i razvoju Evrope. Evropski osiguravači ostvaruju prihod od premija u iznosu od skoro 1,170 milijarde eura, zapošljavaju preko milion ljudi i investiraju skoro 9,900 milijardi eura u privredi. BIPAR je Evropska federacija posrednika u osiguranju, koja grupiše 53 nacionalna udruženja u 30 zemalja. Preko svojih nacionalnih članica, BIPAR zastupa interese agenata i brokera osiguranja i finansijskih posrednika u Evropi. Izuzimajući neke velike multinacionalne kompanije, sektor posredovanja u osiguranju se sastoji od stotina hiljada malih i srednjih preduzeća i operatera mikro-tipa. To čini 0,7% evropskog BDP-a, a preko milion ljudi je aktivno u ovom sektoru. AMICE je glas sektora zajedničkog i korporativnog osiguranja u Evropi. To udruženje, sa sedištem u Briselu, zalaže se za odgovarajući i fer tretman svih osiguravača u zajedničkom i korporativnom osiguranju na jedinstvenom evropskom tržištu. Takođe, podstiče stvaranje i razvoj inovativnih rešenja za dobrobit evropskih građana i društva. U Evropi, blizu 2.800 osiguravača ujedinjenih u sektoru zajedničkog i kooperativnog osiguranja predstavlja više od polovine svih društava za osiguranje, sa tržišnim udelom od gotovo 30%. Oni obezbeđuju pokriće za više od 200 miliona korisnika i zapošljavaju više od 400.000 radnika u okviru Evropske unije.
|