Generalni sekretar UNI Global Union Filip Dženings je govoreći na debati OECD-a (Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj) „Ulaganje u budućnost: ljudi, planeta, prosperitet“, održanoj početkom juna 2015. godine u Parizu, nametnuo radnička pitanja, apelujući da u finansijama i ekonomiji dođe do novih razmišljanja, da bi se ostvario rast novih radnih mesta i uspešna borba protiv opasnost od rastuće nejednakosti.

Dženings je upozorio da mere štednje u Evropi nisu uspele. „Živeli smo u posebnom periodu ekonomske istorije, a sada je 30 miliona više ljudi bez posla nego ranije i naša tržišta rada se i dalje muče“, rekao je on. „Grafikon ekonomskog rasta pokazuje ravnu liniju i kompanije su još uvek pod pritiskom da naprave povratak na stabilno poslovanje. Oni su stisnuli budžete za plate i stisnuli ulaganje u znanja i veštine. U radnoj snazi od 3,2 milijarde ljudi, jedan od četiri radnika ima standardni posao. Ja ne mislim da je taj model održiv“.

U razgovoru sa novinarima TV mreže CNBC, generalni sekretar UNI Global Union je jasno ukazao da je štednja prepreka za rast u Evropi. „Moramo da vratimo ljude na posao i za to je potrebno ulaganje - imamo 57 milijardi eura vrednosti u investicionim fondovima, koje je potrebno staviti u funkciju. Moramo da odbacimo mentalitet štednje“, rekao je on. „Novo razmišljanje je potrebno u svetu finansija u pogledu ostvarivanja perspektive na duži rok. Potrebno je da se promene vremenski okviri - ne treba ići uvek na brza rešenja, jer to ne pomaže svima nama“.

Dženings je takođe ponovio podršku UNI-ja za novi dogovor o klimatskim promenama u razgovorima do kojih će doći u Parizu krajem ove godine. „Trebalo bi da iskoristimo prednosti koje ova godina nudi - razgovori u Parizu u decembru o klimatskim promenama daće svakome priliku da ponovo pokrenu poslovne i investicione planove i da pokušaju da preispitaju model koji može istovremeno da sačuva planetu. Jer, nema posla na mrtvoj planeti“.

Prethodno je Dženings govorio na konferenciji u Londonu pod nazivom „Budućnost rada“. Njegov poziv na solidarnost imao je značajan odjek kod vodećih privrednika i investitora, među intelektualcima i medijima okupljenim na toj konferenciji. UNI Global Union je izabrao slogan „uključujući i vas u novom svetu rada“ kao jedan od ključnih tema na svetskom kongresu UNI-ja u Kejptaunu, u Južnoafričkoj Republici decembra prošle godine. UNI porodica sindikata je brzo prepoznala izazove i mogućnosti u svetu koje pokreću tehnološke promene.

Prema najpesimističnijim predviđanjima, samo u Sjedinjenim Američkim Državama će u narednih dvadeset godina gotovo 50% postojeće radne snage ostati bez posla zbog tehnološke revolucije i automatizacije rada. Sa druge strane, neki vide narednih nekoliko decenija kao potencijalni period rastuće potrebe za poslom. Američki stručnjak za javno pravo Džeremi Rifkin veruje da će narednih četrdeset godina biti poslednji veliki poslovni bum, ako se modifikuje i izgradi nova infrastruktura informacionih tehnologija. A za to su potrebni radnici.

Zastupnici argumenata na obe strane ističu izazov za sindikate da iskoriste temu o novom svetu rada i uvere sve da su jačanje sindikata i kolektivni ugovori sastavni deo ovog „vrlog novog sveta“. Sindikati članice UNI porodice upravo to rade, svako u okviru svojih mogućnosti, a Dženings se na kongresu fokusirao na uspostavljanje programa i aktivnosti za ostvarenje novog sveta rada.

Pozvao je sve koji donose odluke da ne pokušavaju da zataškaju i izbegnu ozbiljnost izazova koja nose pitanja o radnim mestima i upozorio da je „preko 60 miliona radnih mesta izgubljeno od početka finansijske krize 2008. godine, uz nove učesnike na tržištu rada u narednih pet godina, 280 miliona više radnih mesta treba da se kreira 2019. Polovina radne snage na svetu je zaposleno na nesigurnim poslovima i jedan od tri radna mesta je plaćen manje od 1,25 dolara dnevno. Samo za održavanje trenutnog stanja, 1,8 milijardi poslova mora biti kreirano do 2030. godine“.

„Svedoci smo da se nivo nejednakosti u raspodeli dohotka vratio na skalu iz 1920. godine. Mi živimo u periodu razvoja, ali samo za 1% ljudske populacije. Postoji reč koja nedostaje u globalnoj debati o revoluciji sveta rada, a to je – solidarnost“. Dodao je i „da je potrebna nova mreža socijalne sigurnosti, koja ima nove sastavne delove iz osnovnih prihoda koji pružaju garanciju, kroz učenje tokom čitavog života, merama klimatskih promena. Sigurna mreža zahteva ponovno priključenje na ideju odnosa prema zapošljavanju; vidimo previše zloupotrebe u promeni od modela odgovornosti ka jednom koji čine neki nezavisni ugovarači, koji razbijaju poverenje i hrane nesigurnost“.

Preraspodela prihoda je bio ključ. Dženings je objasnio da „moramo da podignemo udeo plata u proizvedenoj dobiti, da nastavimo da održavamo sigurnost plata, rodnu ravnopravnost u platama, kao i ograničenja na plate menadžmenta. Ako se podigne udeo plata i javnih investicija i ako vratimo naše ekonomije na normalno poslovanje, možemo stvoriti milione radnih mesta. Kvalitetni poslovi, pošteni standardi rada i kolektivno pregovaranje su u korenu pravičnog, održivog rasta. Moramo podići standarde i u onim sektorima koji se smatraju kvalifikaciono niskim“. U UNI-ju, koji je globalna zajednica sindikata za sektor usluga, veruju da pravični standardi rada, uz podršku jakim sindikatima koji imaju pregovaračku moć, stvaraju dostojanstven rad.

Dženings poručuje da će radna mesta morati da postanu demokratičnija, da bi mogla da se nose sa izazovima nove ere rada. „Ljudi će zahtevati da mogu više da kažu na radnom mestu, na obuci, o organizaciji rada, o zdravlju i upravljanju stresom na poslu. Stari ritam u mentalitetu rada mora biti zamenjen kraćim, produktivnim satima, sa stalnim pristupom obuci i obrazovanju. Rast poslova u sektoru usluga je bitan i gledajući u budućnost, jasno je da će poslovi rasti u socijalnoj ekonomiji u neprofitnom sektoru, brizi, nezi i zaštiti ljudi, u zajednicama“.

U osnovi svega na putu napretka je hitna potreba za promenom ka novom, odgovornom poslovnom modelu, koji neće biti nije izgrađen oko kratkoročne dobiti za akcionare, već na jednakosti i održivosti za sve. Evolucija sindikata će pomoći na putu ostvarenja takvog održivog rasta.