Republički odbor je doneo odluku da Sindikat finansijskih organizacija Srbije učestvuje u projektu pod nazivom „Podrška socijalnom dijalogu“ (Support for social dialogue) i stupio je u kontakt sa predsednicima izvršnih odbora banaka i predsednicima organizacija sindikata - članica SFOS-a, kao i sa Udruženjem banaka Srbije u funkciji uspešne realizacije.

Inicijatori Projekta su Sindikat banaka Kipra (ETYK), Sindikat banaka Grčke (OTOE) i Dokumentacioni centar za istraživanje industrijskih odnosa iz Atine, a cilj je uspostavljanje dijaloga i zajednička akcija socijalnih partnera u promociji jednakog tretmana u bankarskom sektoru u zemljama jugo-istočne Evrope.

Akcija socijalnih partnera u promociji jednakog tretmana u bankarskom sektoru, jer su industrijski odnosi i radno mesto prostor u kome se nejednak tretman uspešno razvija. Razni oblici diskriminacije su zabeleženi i dokazano je da su posebno otporni i stalno menjaju svoj oblik kao odgovor na spoljne uticaje. Socijalni partneri su važan kapital u naporu da uoče nejednakosti u radnom okruženju.

Očekivane aktivnosti, između ostalog, uključuju: istraživanje prakse na radu u mapiranju postojećeg okvira u borbi protiv diskriminacije u svakoj od zemalja i posebno u bankarskom sektoru; terensko istraživanje na reprezentativnom uzorku zaposlenih i poslodavaca radi ustanovljavanja prakse na radu u svim zemljama; identifikovanje najbolje prakse i i oblasti od značaja - identifikovanje putokaza za praćenje; aktivnosti u smislu obuke o širenju dobre prakse na zaposlene u ljudskim resursima; organizovanje okruglih stolova u zemljama iz kojih dolaze partneri projekta i zaključivanje zajedničkog kodeksa ponašanja radi promocije jednakog tretmana; organizovanje okruglih stolova i događaja od javnog značaja u zemljama iz kojih dolaze partneri projekta.

Očekivani rezultati: obogaćivanje znanja socijalnih partnera o postojećoj praksi u radu koja se odnosi na jednak tretman; razmena iskustava i dobre prakse; aktivna promocija jednakog tretmana između zaposlenih u ljudskim resursima u bankarskom sektoru (po 20 iz svake od zemalja učesnika u Projektu); obogaćivanje znanja o anti-diskriminacionoj praksi među zaposlenima u ljudskim resursima; povećanje svesti o pitanjima u vezi jednakog tretmana u bankarskom sektoru.